Rolet atau roleplay adalah suatu metode yang sering digunakan dalam pengembangan organisasi. Manfaat rolet bagi pengembangan organisasi sangatlah penting, karena dapat membantu dalam meningkatkan keterampilan komunikasi, kepemimpinan, dan kerjasama antar anggota tim.
Pakar HRD, Budi Santoso, mengungkapkan bahwa “rolet sangat efektif dalam melatih keterampilan interpersonal dan problem solving di dalam organisasi. Dengan berperan sebagai karakter tertentu, anggota organisasi dapat belajar bagaimana berinteraksi dengan orang lain secara efektif dan memecahkan konflik dengan bijaksana.”
Selain itu, manfaat rolet bagi pengembangan organisasi juga terbukti dapat meningkatkan kepercayaan diri anggota tim. Dengan berperan sebagai karakter yang berbeda dari diri mereka sehari-hari, anggota organisasi dapat belajar untuk lebih percaya diri dan mengatasi rasa gugup saat berbicara di depan umum.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Universitas Harvard, rolet juga dapat membantu dalam meningkatkan pemahaman anggota tim terhadap peran masing-masing dalam organisasi. Dengan berperan sebagai karakter yang berbeda, anggota tim dapat lebih memahami tugas dan tanggung jawab mereka dalam mencapai tujuan bersama.
Saat ditanya mengenai manfaat rolet bagi pengembangan organisasi, CEO PT Maju Jaya, Andi Wijaya, mengatakan bahwa “rolet telah menjadi bagian penting dalam program pengembangan karyawan di perusahaan kami. Melalui rolet, karyawan kami dapat belajar untuk bekerja sama secara lebih efektif dan meningkatkan kemampuan mereka dalam menyelesaikan tugas dengan baik.”
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa manfaat rolet bagi pengembangan organisasi sangatlah besar. Dengan mengimplementasikan metode rolet dalam program pengembangan organisasi, diharapkan anggota tim dapat meningkatkan keterampilan mereka dan mencapai tujuan bersama dengan lebih baik.